| omstillingsparat | for-forståelse | |||
| værdibaseret ledelse | virtualisering | |||
| synergi | sindstilstand | |||
| Hermeneutisk tilgang | horisont | |||
| nye synergier | perspektiv | |||
| kulturel integration | strukturanalyse | |||
| passioneret | kulturel integration | |||
| forandringsagent | visioner | |||
| kernekompetencer | dynamisk organisering | |||
| strukturel | bilateral | |||
| metarefleksiv | social innovation | |||
| divergerende stadier | synergieffekter | |||
| perspektiv | eklektisk | |||
| appreciative inquiry | horisont | |||
| inklusion | synergi | |||
| holistisk | referenceramme | |||
| strukturel | implementere | |||
| aktivt valg | pædagogiske frontløbere | |||
| workshop | strukturanalyse | |||
| formidling | basis | |||
| asymmetrisk social arv | reorganisering | |||
| horisont | stimulere | |||
| kontekstualisering | få forståelse for | |||
| inspiration | koordinere | |||
| strukturel | synergi | |||
| samarbejdslæring | værdibaseret ledelse | |||
| Hermeneutisk tilgang | italesætte | |||
| perspektiv | dannelse | |||
| relationer | human acceptskabelse | |||
| referenceramme | delelementer | |||
| dynamisk strategi | kreativt potentiale | |||
| kreativ agent | konceptudvikling | |||
| værdier | projektære | |||
| visualisering | "tacit knowledge" | |||
| referenceramme | delelementer | |||
| innovative processer | dynamik | |||
| dynamik | anerkendende tilgang | |||
| netværk | italesætte | |||
| analyse af læringsmiljøer | kulturel integration | |||
| formidling | latente handlingsmønstre | |||
| strukturanalyse | forventningsafstemning | |||
| kerneværdier | rummelighed | |||
| visioner | for-forståelse | |||
| forandringsagent | refleksionsrum | |||
| "tacit knowledge" | få forståelse for | |||
| feedback | udviklende praksisfællesskab | |||
| perspektiv | gruppeproces | |||
| værdigrundlag | social innovation | |||
| social innovation | social kapital | |||
| udviklende praksisfællesskab | refleksionsrum | |||
| værdier | ressourcestærke | |||
| værdibaseret ledelse | initiativ | |||
| nomotetisk | kreativt potentiale | |||
| holistisk | dynamisk organisering | |||
| relationer | scenarie | |||
| eklektisk | anerkendende tilgang | |||
| nye synergier | socialt interagerende individer | |||
| milepæle | hermeneutisk | |||
| innovativ | hermeneutisk tilgang | |||
| "tacit knowledge" | dynamik | |||